本篇文章给大家谈谈软件测试外包公司值得去吗，以及软件测试外包累吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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为什么大多数软件测试人员都是去的外包公司!
软件测试是一块比较特殊的软件项目过程，如果对软件要求比较高，则需要有软件测试部门控制质量，但是软件测试部门也有绩效，如果建在内部可能会在一些特定的质量问题上产生“纠缠”，如不客观、难以控制、测试人员与研发人员较劲之类的问题。
可以节约成本 一般一个企业一年可能开发不了几次软件应用，但是如果自己成立一个应用软件开发部门的话就要花费大笔的费用（员工工资，日常开销费用，管理费用等）。
是有外包公司，比如文思海辉、软通动力，中软等等一些大的公司，也有很多公司不是外包形式的。
外包公司为什么不好
1、不值得去。根据查询BOSS直聘得知。福利不好。南京易宝外包公司办公条件不好，拖欠工资常有发生，经常加班，所以不值得去。压力大。打卡严格，管理严格，外包压力大，所以不值得去。
2、不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
3、坏处：1，没归属感，人力外包就是哪有项目，公司就会把你派到哪，经常换地方，而且别的公司总会把你当外人看。2，累，总在不停的做项目，做完一个马上把你派到其他地方接着下一个。3，工资低，一般来说，人力外包的公司工资会比做产品的公司工资要低，因为老板一般很黑，特别是项目奖金少。
4、与外包公司的沟通：良好的沟通是项目成功的关键。确保您能够与外包公司进行及时、清晰的沟通，了解项目进展，提出问题并得到解决。项目管理能力：外包公司的项目管理能力对于项目的顺利进行非常重要。了解他们的项目管理流程，包括进度跟踪、风险管理和问题解决等方面。
软件外包就业好不好,都去那些公司上班啊?
主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，* 基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本 外包的技术框架落后吗 如果是项目外包，的确不能保证水平。
刚毕业缺少社会经验，是可以取外包公司。一来薪资会比其他普通公司持平或者高一点；二来派遣的单位如果是去腾讯，百度，顺丰，平安这些公司，那么你能学习到的地方非常多，这样哪怕以后辞职了，也可以作为跳板，去更好的单位。三：如果你个人表现优异，是有机会直接转成正式工。
不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
个管理都还一般。不过你后续如果想转华为，限制较多，除了需要在华为服务3年以上，还要表现优异，和华为接口人关系不错。南京亚信联创：比华为、中兴低一阶的公司，不过肯定比华为外包好N倍，福利方面好很多，干一年不爽，机会好的话，还可以直接跳到华为或比华为好的公司。推荐去亚信联创。
宝信软件是宝钢股份控股的上市软件企业（上市代码600845），于2001年4月正式上市。其主营业务单位包括11个事业部、12个分公司、6个子公司等。该公司着力构筑工程-产品-服务的产业链环，2005年实现销售收入137亿元 币。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。
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