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人力资源外包服务费0 和劳务费0 的区别
1、劳务费一般指的是个人直接提供劳务收取的款项；人力资源服务费是中介公司提供劳务派遣服务收取的款项，人力资源服务是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托 *** 、劳动力外包等服务的 业务活动。
2、劳务0 和服务0 的区别？ 劳务费0 跟劳务派遣费0 的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。 劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，* 大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
3、工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别： 含义不同； 计税方式不同； 单位义务不同； 争议解决程序不同； 适用法律不同。
4、劳务费0 跟劳务派遣费0 的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，* 大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
5、法律主观：劳务费的税率： 去税务局开个人劳务0 ，只缴纳个人所得税。税率20%。不足4000元的，扣减800的免征额，超过4000的，扣减20%的免征额。
劳务派遣和劳务外包差额开票的异同
1、征收率是3%，不是劳务派遣中的5%(扣除部分只能开普票，扣除后的可以开专票）企业所得税不同 劳务派遣：直接支付给劳务派遣公司的费用，即劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理。劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
劳务费和劳务派遣费区别
含义不同。劳务派遣是一种特定的用工形式，它是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到其他用工单位从事劳动。
劳务派遣的本质是雇员租赁订劳务合同，是员工租赁，劳务费是指非雇佣的各种劳务所取得的所得，你们的合同是演出合同，又不是劳工。当然是开劳务费了。
劳务费0 跟劳务派遣费0 的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。劳务派遣是劳务方式，劳务费是劳务关系中产生的费用，* 大的区别是两个不是一个概念，但有相关的联系。
劳务费0 跟劳务派遣费0 的区别，就是内容不同，也就是劳务派遣和劳务费得区别。
劳务派遣与劳务外包一样吗
1、两者存在质上的差别，结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：法律适用不同。
2、性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式。劳务外包不是用工形式。法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系。劳务外包仅包含两对法律关系。
3、法律适用和性质不同，服务范围和管理权限不同，风险承担和结算标准不同等区别。法律适用和性质不同：劳务派遣主要遵循《劳动合同法》的相关规定，属于社会法范畴，带有一定的公法性质。
4、劳务派遣与劳务外包是两种劳动安排方式，存在明显区别。 服务性质：劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。
劳务外包和劳务派遣一样吗?它们之间的区别是什么?
法律分析：劳务派遣和劳务外包的区别：（一）、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
服务性质： * 劳务派遣是作为企业的替补，为企业输送人力，与员工存在劳动关系。 * 劳务外包是分工合作，企业将特定任务外包给其他企业或组织完成，与发包单位和承包单位之间建立合作关系。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。它们的之间区别是： 适用的法律不同。劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法。
劳务派遣是在劳务合同法之间，而劳务外包是在劳务合同中。两个都是根据不同的《合同法》来进行衡量的，劳务外包外包给一个人，换一个团体或者一个公司，他们与自己本身的公司是不一样的，两者只是合作关系。
法律分析：外包合同和劳务派遣合同的区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或他实体。劳动者管理的责任主体不同。
对于多数会计新人而言，处理劳务派遣和劳务外包的问题时，容易将两者混淆。
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