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央视外包公司好进吗
1、取决于两点，一，公司做什么的。二，你自身的能力，学历，经验，人品。达标了好进，不达标难说。
2、如果你做的是外包节目，那你和央视没有任何关系。也就没有任何“转正到台里“的可能性 。另外，央视从N年前就不进编了，用人都是聘用制。
3、直管外包不好进。直管外包是一种新型的劳动用工方式，其用工需求相对较少，竞争较为激烈。此外，直管外包对于人员的素质和能力要求较高，需要具备一定的管理、协调和沟通能力，对于一些初学者或者没有相关经验的人来说，进入直管外包的难度较大。因此，总的来说，直管外包并不好进。
4、如果严格执行劳动合同法的话，一进去就要签合同，也就是说合同应涵盖整个试用期。至于档案都是在入职后再办理调档事宜，拖个半个多月是没问题的。正装的话不用。
5、但需要注意的是，如果外包岗位涉及到企业的核心业务、金融或者机密信息，那么背调的要求可能会更加严格，会涉及到学历信息筛查、个人征信以及网贷黑名单等更多的内容。
6、影视后期前景还是不错的，人才需求比较大，影视后期公司难进，外包公司可能是一个相对较好的选择。对于进入影视后期外包公司，需要跟项目，在项目中积累经验。影视后期外包公司的工作内容与影视公司的工作没有太大区别，可以学到很多对剪辑的理解、对* 的运用、对调色的审美和对人际交流等方面的知识。
外包公司到底要不要去?
当然值得去了，现在的大环境不好，干了再说。外包相对门槛也比较低，去的也是大厂。
如果没有更好的选择就去it外包，有的话就不去。
不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。
电视台外包公司是不是不属于电视台
1、应该可以，可是应该事先取得电视台有关部门的同意。
2、属于外包业务，不是电视台编制内的中心，附属电视台，属于个体传媒公司，有所谓正规的业务部，财务部，栏目教导部，有签约供上台表演之类的。经营范围看性质。
3、是。截止到2024 年9月8日，根据查询相关资料显示，中视科华有限公司成立于2005年，中视科华是属于电视台的外包公司，公司主要负责 *** 、发行动画片，电视综艺等。
4、外包就是把节目包给某公司或某制片人。如果你做的是外包节目，那你和央视没有任何关系。也就没有任何“转正到台里“的可能性 。另外，央视从N年前就不进编了，用人都是聘用制。
电视台劳务派遣和电视台公司哪个好
正式工现在没有编制了，只有台聘。你说的非正式是说劳务派遣吧 基本工资有差别 发到手前者多1000块现金，公积金多1000左右，剩下的大头是奖金绩效，早就一样了，只要干一样的活，台聘和派遣是一样的奖金。 每个部门待遇不一样，拿一个工作了4年的派遣员工来说，今年全部到手7W——8W。
工资待遇好。烟台电视台劳务派遣工平均工资在6173元/月，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好。烟台电视台劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付），工资施行同工同酬。
劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。
劳务派遣好。劳务派遣相对于保安来说薪资更高，并且享受公司的福利待遇，保安公司并没有什么福利，也没有晋升空间，大多是不会升值加薪的，而劳务派遣是可以晋升，并且随着岗位变化而升职加薪的，所以是劳务派遣待遇好。
目前，广播电视单位选用员工的方式劳务派遣。广播电视台选用员工的方式采用劳务派遣用工模式，有利的一面，不利的一面，完善激励机制，加强劳务派遣员工管理，关注和帮助被派遣者，善待和重视他们的合理诉求。
用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。
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