今天给各位分享公司业务外包原员工如何处理的知识，其中也会对公司业务外包,辞退员工合法吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司把某部门承包出去了,在职员工怎么办?
1、原一人有限责任公司承包给他人，原有员工可以按照原先签订的劳动合同继续履行，不得违规辞退员工，如果违规辞退原有员工，员工可以申请劳动仲裁，公司需要负相应的法律责任。
2、公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。
3、如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。从内部承包的性质来看，内部承包是企业的一种管理手段，内部承包人在承包范围内招用人员，其代表的是公司，* 后的后果也由公司承担，可以视为职务行为。
4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以* 终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
5、仲裁。首先找证据证明存在实际意义上的劳动雇佣关系（这很好找比如以前的考勤记录微信聊天截图等等）然后将相关资料提交给当地劳动仲裁机构，后续仲裁会跟踪解决，如果仲裁结果下来，原老板还是没给赔偿的话，可以申请公司注册地当地* 申请强制执行。
6、如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。
物业公司要外包原公司员工怎么办
法律分析：因为单位出现重大变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。并且需要提前一个月通知员工，否则是需要多支付员工一个月工资作为补偿的。
可以要求补偿外包给其他公司，要求你与其他公司签订合同，意味着原物业公司主动与你解除了劳动合同，由于你已经工作五年，你可以要求原物业公司给予你相应工资作为补偿。外包是指将承包合约之一或全部委托给承包合约当事人以外的第三人的商业活动决策。
物业公司将保安工作外包给专业的保安公司后，原保安的去向会根据具体情况而定。在某些情况下，原保安可能会被安排到其他项目继续工作。在其他情况下，如果保安公司提供的服务不符合预期或合同到期，物业公司可能会选择不再续签外包合同，并收回安保工作的自管。
公司被外包对员工的赔偿标准
被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。如有其他问题，可以根据个人情况决定是否需要劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 * 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限* 高不超过十二年。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
公司部门外包员工该怎么办
1、法律分析：因为单位出现重大变化，辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。并且需要提前一个月通知员工，否则是需要多支付员工一个月工资作为补偿的。
2、公司部门外包，这个必须是要员工同意的，员工入职的时候是跟单位签了劳动合同的，现在要外包如果员工不同意是不可能完成的，员工可以要求公司做一些赔偿。在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。
3、a. 公司需要我们做：公司目标和战略发生变化，此时我们应该主动承担作为部门员工合理范围内的任务性质，也可以展示员工的主动性和负责任的态度。b. 知识互通：对于工作范畴内类似的任务，对于担任工作形式的员工而言可以减少沟通成本。
4、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
5、法律分析：劳务外包人员由于在外工作，所以是不受我国劳动法规定的，劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。法律依据：《中华 共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
6、如果你们不同意外包出去。公司是不能随便把你们外包出去了。如果公司执意要把你们外包出去。这也相当于是变相辞退。你们可以直接劳动仲裁。
外包公司合同到期,员工怎么处理
1、外包方合同到期怎么办 (一)外包合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。
2、劳动合同未必到期。外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，劳动者可按劳动合同法的规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。
3、项目合同到期，员工如何处理需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：如果用人单位不进行续签，则需要支付经济赔偿金。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。
4、如果派遣合同到期之后，继续需要签外包合同或者另外与新的公司签定合同的话，以前工作的工龄就会没有了。但是可以通过协调谈判寻求对方给与一定的经济补偿，如果本人想要离职的话，用人单位在解除劳动合同时，需要给予劳动者一定的经济补偿。
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